Sudah Tahu Cara Kelola ‘Golden Handshake’ dalam Dunia Pekerjaan?
Oct 12, 2023 by admin
Apakah Smart People pernah dengar istilah golden handshake? Istilah ini sering diperbincangkan dalam dunia kerja terutama saat beberapa perusahaan besar dan kementerian mulai menawarkan program tersebut kepada karyawan.
\n\n\n\nJika diterjemahkan dalam Bahasa Indonesia, memang artinya jabat tangan emas. Namun, penggunaan istilah ini merujuk pada program pensiun dini. Biar makin tahun, simak penjelasan selengkapnya berikut ini.
\n\n\n\nGolden Shake Hand atau Handshake adalah program yang biasanya ditawarkan oleh perusahaan untuk mendorong karyawan agar pensiun atau keluar dari perusahaan secara sukarela. Program ini bukan sesuatu yang baru karena pernah terjadi juga saat krisis moneter pada 1998-1999.
\n\n\n\nDengan berbagai alasan, perusahaan menawarkan kepada karyawan untuk meninggalkan posisinya lebih awal atau pensiun dini (PSD). Tentu ini dilakukan dengan “iming-iming” seperti pesangon, saham dan lain sebagainya.
\n\n\n\nHal ini biasanya akan dinegosiasikan terlebih dahulu dengan karyawan. Bagi karyawan yang menerima akan mendapatkan “uang kaget“ sebagai kompensasi. Setelah itu, karyawan berhenti atau keluar dari perusahaan.
\n\n\n\nPada beberapa kasus, terutama di kalangan para eksekutif seringkali menjadi berita utama. Contohnya saat SEO dari British Petroleum, Tony Hayward dikeluarkan setelah perusahaan mengalami kerugian akibat kecelakaan minyak tumpah pada tahun 2010. Ketika dikeluarkan ia mendapatkan $1,5 juta yang setara gajinya selama satu tahun.
\n\n\n\nPenawaran pensiun dini dapat dilakukan oleh perusahaan maupun organisasi dalam perusahaan. Mengapa karyawan ditawari untuk pensiun dini? Berikut beberapa alasannya.
\n\n\n\nDalam undang-undang tentu sudah diatur mengenai batas usia karyawan maupun pegawai untuk pensiun. Namun, ada kalanya sebelum masa pensiun tersebut, karyawan dinilai sudah tidak lagi produktif. Perusahaan bisa saja menawarkan karyawan untuk pensiun dini.
\n\n\n\nBeberapa perusahaan harus merampingkan susunan organisasi dengan mengurangi jumlah karyawan. Perusahaan dapat menawarkan karyawan untuk keluar atau resign secara sukarela dengan tujuan untuk efisiensi dan kemajuan perusahaan.
\n\n\n\nPensiun dini dapat dilakukan terhadap karyawan yang melakukan kelalaian besar. Biasanya terjadi apabila karyawan melakukan kesalahan yang merugikan perusahaan. Misalnya sengaja melakukan perbuatan berbahaya di lingkungan perusahaan, membocorkan rahasia perusahaan atau pelanggaran yang membuat karyawan ditahan pihak berwajib.
\n\n\n\nSetiap bisnis memiliki risiko mengalami bangkrut, baik karena faktor internal maupun eksternal. Ketika perusahaan merasa tidak mampu untuk mempekerjakan karyawan, maka tindakan yang diambil biasanya dengan menawari karyawan untuk pensiun dini.
\n\n\n\nSelain faktor perusahaan, faktor dari karyawan juga bisa menjadi alasan dari pensiun dini ini. Misalnya karyawan yang ingin melakukan resign lebih awal. Ini bisa dilakukan sesuai dengan perjanjian atau kontrak kerja karyawan dengan perusahaan.
\n\n\n\nKompensasi dapat diberikan atau tidak tergantung alasan karyawan tersebut dipensiunkan dini. Namun, secara umum karyawan yang harus keluar dari perusahaan lebih awal ini memiliki beberapa hak seperti berikut.
\n\n\n\nSalah satu hak pegawai atau karyawan adalah uang pesangon sebagai penggantian hak yang seharusnya diterima. Bisa juga uang penghargaan untuk akhir masa kerja.
\n\n\n\nKaryawan juga berhak atas jaminan pensiun dan jaminan hari tua atau sesuai dengan perjanjian kerja, peraturan perusahaan, maupun kontrak kerjasama.
\n\n\n\nBukan hanya uang sebagai pesangon, karyawan yang dipensiunkan dini juga berhak atas jaminan sosial karena kehilangan pekerjaan. Misalnya uang tunai, akses ke informasi kerja, dan pelatihan kerja dengan jumlah paling banyak 6 bulan upah.
\n\n\n\nUang kaget yang diterima karena pegawai diberhentikan lebih awal bisa saja jumlahnya sangat besar. Uang yang diberikan sebagai pesangon ini biasanya beberapa kali lipat dari upah bulanan yang diterima karyawan.
\n\n\n\nApabila menerima uang pesangon yang besar, Smart People harus bijak dalam mengelolanya untuk mempersiapkan masa depan atau masa pensiun setelah berhenti dari perusahaan tersebut. Uang yang diterima dari program ini dapat dikelola dengan beberapa cara berikut.
\n\n\n\nSmart People harus berhemat dan jika bisa uang yang diterima dari program pensiun dini ditabung, bukan semuanya dibelanjakan untuk hal-hal yang konsumtif. Simpan sebagian yang dapat menjadi dana darurat jika sewaktu-waktu Smart People membutuhkan uang untuk keperluan mendesak.
\n\n\n\nUang yang disimpan dalam tabungan lebih mudah dicarikan. Misalnya saat harus berobat, perbaikan mobil, renovasi rumah dan lainnya yang harus segera dilakukan.
\n\n\n\nUang kompensasi yang diterima dari program ini juga bisa diinvestasikan untuk memberikan manfaat jangka panjang. Pilih investasi sesuai dengan profil risiko Smart People, mungkin properti, deposito, reksadana atau saham.
\n\n\n\nDalam menginvestasikan uang, Smart People juga harus mempertimbangkan risiko, jangka waktu investasi, dan tingkat pengembalian yang ditawarkan dari produk investasi tersebut.
\n\n\n\nJika tertarik untuk menginvestasikan “uang pesangon”, Smart People bisa memilih saham. Silakan download aplikasi RHB Tradesmart ID di Play Store dan App Store. Mulai investasi dengan membeli saham-saham incaran Smart People cukup dari aplikasi.
\n\n\n\nItulah pembahasan mengenai golden handshake yang kerap dipraktikan dalam dunia kerja. Jadi, sudah tahu kan apa yang harus dilakukan dan cara mengelola uang pensiun dini ini?
\n\n\n\nReferensi:
\n\n\n\nJames Chen. 2023. “Golden Handshake: Definition, Examples, and Controversies”. Investopedia.com
\n\n\n\nAmanda Irene. 2021. “Tawaran Golden Shake Hand di Tengah Kemelut Pandemi Covid-19”. Kumparan.com
\n\n\n\nRival Kusumanegara. 2021. “Hak-Hak Karyawan yang Dipensiunkan Dini”. Hukumonline.com
Artikel Terbaru
Share On:
RHB Smart Talk
Tonton pembahasan menarik mulai dari ide trading, analisa fundamental, dan analisa teknikal untuk emiten saham pilihan
Setiap hari Senin-Jumat jam 8.45 pagi bersama tim riset RHB Sekuritas
Raih #MomentSmart bersama RHB Sekuritas
Trading saham lebih smart dengan mudah dan cepat bersama fitur ARO
Download